Bir hastalığın meslek hastalığı sayılması için nereye başvurulur?
a) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimleri tarafından meslek hastalığı ön tanısı konulan vakaların SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularına sevk edilmesi, b) Çalışanın veya emeklinin meslek hastalığı iddiasıyla SGK İl Müdürlüğüne veya yetkili hastanelere bizzat başvurması.
Meslek hastalığı tanısını kimler koyabilir?
İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sağlayıcısı, mesleki bir hastalığa yakalandığınızın ön teşhisini koyabilir. 5510 sayılı Kanuna göre, sigortalının işi nedeniyle mesleki bir hastalığa yakalanması; S.B. Meslek Hastalıkları Hastaneleri. Eğitim ve Araştırma Hastaneleri.
Meslek hastalığı bildirimini kim yapar?
Yetkili sağlık hizmet sunucuları, meslek hastalığı teşhisi konulan durumları en geç 10 gün içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmek zorundadır.
Meslek hastalığına hangi kurum onay verir?
İş kazaları ve meslek hastalıklarının Sosyal Sigortalar Kurumuna elektronik ortamda bildirilmesi.
Meslek hastalığı olup olmadığına kim karar verir?
Sigortalının, yaptığı işten dolayı meslek hastalığına yakalandığının; işyeri sağlık kurulu raporu ve işyeri tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının usulüne uygun olarak düzenledikleri tıbbi belgelerin incelenmesi sonucunda işyeri sağlık kurulunca tespit edilmesi gerekir.
Meslek hastalığı raporu yüzde kaç olmalı?
Kanuna göre, mesleki yeterliliğin tespiti sağlık raporunda gösterilmemektedir. 5510 sayılı Kanunun 19 uncu maddesi hükmüne göre, Kurum Sağlık Kurulunca mesleki yeterliliği en az %10 oranında azaldığı tespit edilenlere sürekli maluliyet geliri bağlanmaktadır.
Meslek hastalığı nasıl ispatlanır?
Çalışanın mesleki bir hastalık nedeniyle sosyal güvenlik yardımı alabilmesi için mahkemenin sigortasız çalıştığını tespit etmesi gerekir. Davadaki en önemli delil tanık ifadesidir. Davacı ile aynı dönemde çalışmış olan maaş bordrosundaki tanıklar (yani sigortalı) dinlenir.
Mesleki hastalık raporu nasıl alınır?
Başvuruda bulunmak isteyen herkes en yakın SGK Müdürlüğüne başvurarak, başvurusunda meslek hastalığı nedeniyle başvuruda bulunduğunu belirterek meslekte çalışma yeteneği ve kazanç oranının incelenmesini talep edebilir. SGK başvuru sahibini yetkili bir hastaneye yönlendirecektir.
Meslek hastalığına yakalanan işçinin hakları nelerdir?
Mesleki hastalık nedeniyle maddi tazminat davası açarak çalışan, işverenden sağlık bakım masraflarının, geçici iş göremezlik tazminatının, sürekli iş göremezlik tazminatının, ölüm yardımının, evlilik yardımının ve cenaze masraflarının karşılanmasını talep edebilir. Çünkü çalışan bir süre veya hayatının geri kalanında çalışamaz.
Bir hastalığın meslek hastalığı olmasında aranan şartlar nelerdir?
Bir hastalığın meslek hastalığı olarak tanınması için gerekenler: Hasta çalışanın sigortalı olması gerekir. … Çalışanın hastalığı iş faaliyetinden kaynaklanmalıdır. Çalışanın yakalandığı hastalık meslek hastalıkları listesinde yer almalıdır.
Meslek hastalığına yakalanan işçi işten çıkarılır mı?
4857 sayılı İş Kanununun 24/I-a maddesine göre “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa” işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Meslek hastalığı tespitinde hangi hastaneler yetkilidir?
Yönetmeliğe göre, sigortalıların meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde meydana gelen kayıpların tespitine esas olmak üzere sağlık kuruluşlarınca düzenlenecek raporların düzenlenmesine Sağlık Bakanlığı hastaneleri, meslek hastalıkları hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet üniversitesi hastaneleri yetkili kılındı.
Meslek hastalığına nasıl başvurulur?
Mesleki bir hastalığın kalıcı hasara veya sakatlığa yol açacağından şüphelenen kişi, böyle bir teşhis için soruşturma talep etme hakkına sahiptir. Bu durumda kişinin bağlı olduğu SSI Müdürlüğünün İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları (İKMH) Sigorta Birimine bir dilekçe ile başvurması gerekmektedir.
Meslek hastalıklarından tazminat alınır mı?
Meslek hastalığına yakalanan işçi maddi ve manevi tazminat alma hakkına sahiptir.
Meslek hastalığı kaç günde SGK’ya bildirilir?
Bu nedenle mesleki hastalıkların bildirim süresi 3 iş günüdür. İşverenler, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimleri kendilerine bildirilen mesleki hastalıkları bildirim tarihinden itibaren 3 iş günü içinde bildirmek zorundadırlar.
Meslek hastalığı için hangi mahkemeye başvurulur?
Çalışanın maruz kaldığı olay SSI tarafından meslek hastalığı olarak tanınmazsa, meslek hastalığını belirlemek için dava açılabilir. İş mahkemesi meslek hastalığını belirleme yetkisine sahiptir. Meslek hastalığının belirlenmesi durumunda, hem işverene hem de SSI’ye karşı dava açılmalıdır.
Meslek hastalığı raporu nereden alınır?
Yönetmeliğe göre, sigortalıların meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde meydana gelen kayıpların tespitine esas olmak üzere sağlık kuruluşlarınca düzenlenecek raporların düzenlenmesine Sağlık Bakanlığı hastaneleri, meslek hastalıkları hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet üniversitesi hastaneleri yetkili kılındı.
Bir hastalığın meslek hastalığı olmasında aranan şartlar nelerdir?
Bir hastalığın meslek hastalığı olarak tanınması için gerekenler: Hasta çalışanın sigortalı olması gerekir. … Çalışanın hastalığı iş faaliyetinden kaynaklanmalıdır. Çalışanın yakalandığı hastalık meslek hastalıkları listesinde yer almalıdır.
Meslek hastalığı raporu hangi hastaneden alınır?
Ülkemizde meslek hastalıkları hastaneleri, devlet üniversitelerinin tıp fakülteleri ve devlet eğitim ve araştırma hastaneleri meslek hastalıkları sağlık kurulu raporlarını düzenleme yetkisine sahiptir. Hastanemiz bu konuda güçlü kurumlardan biridir.